Organisation du travail

Sauf dispositions particulières portées à la connaissance des agents en début d’année, l’école est ouverte cinq jours par semaine, de 8h30 à 22h. Des réductions ou extensions des horaires d’ouverture peuvent être décidées par la direction pour des raisons techniques, pédagogiques, de sécurité ou dans le cadre d’événements exceptionnels.

Les agents effectuent leur service hebdomadaire dans une plage horaire comprise dans les horaires d’ouverture de l’établissement, telle que validée par le responsable de leur service. Chaque service établit un tableau des horaires précisant l’horaire collectif de référence et, le cas échéant, les horaires individualisés accordés dans le respect des nécessités de continuité du service.

Les agents ne peuvent quitter leur lieu de travail pendant les heures de service sans autorisation expresse de leur supérieur hiérarchique. Le non-respect des horaires peut entraîner des sanctions disciplinaires.

Pour le cadre réglementaire complet, se reporter au règlement intérieur (article 23).

Heures supplémentaires et récupération

Les heures supplémentaires, effectuées de manière exceptionnelle pour des nécessités absolues de service, donnent lieu à récupération selon les modalités suivantes, en accord avec le responsable hiérarchique :

• 1 heure travaillée = 1h15 de repos ;
• travail effectué entre 22h et 7h : 1 heure travaillée = 1h30 de repos ;
• manifestations organisées le week-end : 1 heure travaillée = 2 heures de repos.

Toute modification de l’horaire habituel d’un agent fait l’objet d’une concertation préalable et d’une décision expresse du chef de service ou du directeur.

Référence : règlement intérieur (article 24).

Retards et absences

Tout retard ou absence doit être signalé et justifié sans délai auprès du responsable hiérarchique et du service des ressources humaines.

Lorsqu’une absence est prévisible, l’agent doit en demander l’autorisation par écrit auprès de son supérieur hiérarchique, en précisant le motif, puis en informer le service des ressources humaines au moins une semaine à l’avance.

En cas de maladie ou d’accident, l’absence doit être justifiée par l’envoi d’un certificat médical dans un délai de 48 heures, sauf cas de force majeure.
En cas d’accident de travail, l’agent informe le service des ressources humaines dans les 24 heures, en précisant les circonstances de l’accident.

Pour plus de détails sur les absences et autorisations donnant lieu à congés, se rendre sur page dédiée « Autorisation d’Absence » 

Référence : règlement intérieur (article 25).

Planning et visibilité des congés du service

Après connexion à votre compte sur Ciril RH, chaque agent peut consulter :

• son planning individuel ;
• le planning de sa structure ou de son service.

Ces informations sont accessibles dans l’espace « Mes congés » puis « Planning de ma structure ».

Le télétravail peut être exercé dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur et après accord de la hiérarchie.

Les modalités d’éligibilité, de demande et de mise en œuvre sont précisées sur la page dédiée.

Les agents peuvent solliciter un temps partiel choisi dans les conditions prévues par les textes applicables.

Pour toute information ou demande, contacter le service des ressources humaines.

L’exercice d’une activité accessoire ou le cumul d’activités est soumis à autorisation préalable.

La demande doit être formulée à l’aide du formulaire dédié (disponible en bas de page), à transmettre au service des ressources humaines.